隨著(zhù)集團不斷發(fā)展壯大，人才的培養、人才梯隊的建設愈加重要。為此，集團管理中心專(zhuān)門(mén)推出了長(cháng)板凳后備人才培養計劃。11月25日山東大區對2017各區域提報的后備人選進(jìn)行了培訓和答辯。團餐公司

       長(cháng)板凳后備人才培養是公司內部的人才培養制度，主要目的是為餐廳主管及以上人員儲備后備人員。后備人員在德、能、勤、績(jì)方面須有良好的表現，具有培養潛質(zhì)、在員工中有良好的口碑。長(cháng)板凳計劃推行以來(lái)，發(fā)掘和選拔了一大批優(yōu)秀的后備人才，充實(shí)到一線(xiàn)管理崗位，成為集團人才戰略的重要一環(huán)。團餐公司

       此次長(cháng)板凳后備人員選拔活動(dòng)，采用區域推薦——職能部門(mén)培訓——培訓后現場(chǎng)考試——考試合格進(jìn)入答辯環(huán)節——答辯成績(jì)通過(guò)后，進(jìn)入后備培養梯隊的方式進(jìn)行，環(huán)環(huán)相扣，綜合考察后備人員的理論知識、表達能力、邏輯思維、管理思想、學(xué)習能力，發(fā)展潛力等方面，改變了以往只進(jìn)行答辯，難以考核后備人員綜合能力的弊端。團餐公司

       2017年，山東大區各區域共推薦56名后備人選，其中33名參加了本次長(cháng)板凳后備答辯培訓培訓會(huì )。經(jīng)過(guò)人力、體系、安全等部門(mén)的培訓和考試后，最終28名后備人選進(jìn)入到答辯環(huán)節。在答辯環(huán)節，評委老師結合分管工作，結合答辯人員的工作情況，有針對性地進(jìn)行了提問(wèn)。答辯人員積極認真回答問(wèn)題，展現了自己的素養和水平，也表達了做好后備崗位的信心和決心。后期，管理中心將公布此次進(jìn)入后備培養梯隊的人員名單。

       在團餐這片充滿(mǎn)潛力的市場(chǎng)中，健力源的影響力和口碑與日俱增，因此也需要有更多的健力源人成長(cháng)起來(lái)，迎接機遇和挑戰，為集團發(fā)展貢獻力量。相信本次進(jìn)入后備培養梯隊的人員，一定能在健力源的舞臺上展現自己、綻放自我。相信所有健力源人都可以跟隨企業(yè)一同成長(cháng)、發(fā)展、成就自己的職業(yè)生涯。

體系管理部經(jīng)理王格進(jìn)行培訓

現場(chǎng)答辯

集體合影

山東大區人力資源部：張瀛丹